Юрист рассказал, как законно провести 1 сентября с ребенком

Несмотря на то, что 1 сентября не является официальным нерабочим праздничным днем в России, работники могут законно освободить эту дату от работы для участия в школьных мероприятиях. По словам эксперта трудового права и юриста hh.ru Александра Кузнецова, для этого существует несколько правовых механизмов, включая использование ежегодного отпуска, отгулов или специальных положений локальных актов компании.

Работодатель имеет право улучшать социальные гарантии сотрудников сверх требований законодательства. Компания может закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте дополнительный выходной 1 сентября для всего коллектива или отдельных категорий работников, имеющих детей. Согласно данным hh.ru, с начала 2026 года упоминание оплачиваемого отгула в этот день встретилось более чем в 1,8 тыс. вакансий, что на 39% чаще, чем годом ранее. При таком оформлении за сотрудником должен сохраняться средний заработок, если это прямо предусмотрено внутренним документом организации.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует прямая норма о предоставлении выходного именно 1 сентября, однако существуют категории граждан, имеющие право на дополнительные дни отдыха по своему выбору. Родители детей-инвалидов могут брать четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Кроме того, правом на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время обладают родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также родители трех и более детей в возрасте до 18 лет (при условии, что младшему из них еще не исполнилось 14 лет).

В качестве альтернативных вариантов сотрудник может оформить один день ежегодного оплачиваемого отпуска, взять отпуск без сохранения заработной платы или использовать отгул за ранее отработанное время в выходные или сверхурочно. Все эти способы требуют обязательного документального согласования с руководством. Юрист предостерегает от практики невыхода на работу на основании устных договоренностей: в случае трудового спора доказать их наличие будет крайне сложно, а отсутствие на рабочем месте без письменного подтверждения может быть квалифицировано как прогул и повлечь дисциплинарное взыскание.