Женщины в Чувашии получают больше приглашений на работу, но запрашивают меньшие зарплаты

В 2024 году женщины в Чувашии чаще получали приглашения на вакансии, чем мужчины. По данным hh.ru, на одно женское резюме приходилось 2,2 предложения от работодателей, тогда как мужчины получали в среднем 2,1 приглашения. Всего за год работодатели отправили соискателям региона 677,8 тыс. приглашений, из которых 59% были адресованы женщинам.

При этом разница в количестве активных резюме между мужчинами и женщинами незначительна – 51% против 49% соответственно. Однако женские резюме вызывали больше интереса у работодателей, особенно в таких сферах, как управление персоналом (89% приглашений получили женщины), финансы и бухгалтерия (86%), медицина (81%) и образование (79%).

Среди отраслей, где работодатели предпочитают нанимать мужчин, лидируют автомобильный бизнес (96%), сельское хозяйство (93%), безопасность (85%) и производство (82%). Самой гендерно нейтральной сферой стала категория «Домашний и обслуживающий персонал», где приглашения распределились почти поровну – 55% у женщин и 45% у мужчин.

Несмотря на более высокий интерес работодателей к женским резюме, ожидаемые зарплаты у женщин остаются значительно ниже. В среднем по России женщины указывают в резюме зарплатные ожидания в 60,6 тыс. рублей, тогда как мужчины рассчитывают на 88,8 тыс. рублей.

Наибольшая разница в доходах наблюдается в сфере информационных технологий (86,5 тыс. руб. у женщин и 126,2 тыс. руб. у мужчин) и финансов (70,6 тыс. руб. против 109,3 тыс. руб.). Менее всего зарплатный разрыв заметен в отраслях спорта, фитнеса и салонов красоты (68 тыс. против 77,9 тыс. руб.) и юриспруденции (73,2 тыс. против 84,7 тыс. руб.).

По сравнению с 2023 годом доля приглашений женщин снизилась в ряде отраслей. Особенно заметное сокращение произошло в сферах страхования (с 78% до 71%), безопасности (с 20% до 15%) и логистики (с 32% до 29%).

В управленческом секторе и IT-сфере женщины получили по 39% всех приглашений, что также ниже показателей прошлого года. При этом доля женских резюме в этих сферах осталась неизменной – 32% среди управленцев и 33% среди IT-специалистов.

Исследование hh.ru подтверждает, что, несмотря на высокий спрос на женские резюме, разрыв в зарплатных ожиданиях и распределении вакансий между мужчинами и женщинами сохраняется.