В Чувашии с 1 ноября должны отстранять от работы непривитых сотрудников. Что грозит работодателю, если он этого не сделает

Согласно постановлению главного санитарного врача Чувашии, с 1 ноября работодатели должны отстранять от работы сотрудников, которые не сделали прививку от коронавируса хотя бы первым компонентом вакцины (если она двухкомпонентная). В конечном итоге работодатель должен обеспечить, чтобы привились не менее 80% работников от списочного состава коллектива. В случае невыполнения этих требований предусмотрена административная ответственность. Отметим, что сотрудников за отказ вакцинироваться наказывать не будут, санкции грозят только работодателям, . Правда, нарушения еще нужно выявить.

Как будет контролироваться выполнение постановления?

Бизнес-обмудсмен в Чувашии Александр Рыбаков говорит, что компании и ИП должны отчитаться о ходе вакцинации. Работнику нужно документально подтвердить, что он прошел вакцинацию, а работодателю – составить отчет о вакцинации сотрудников и отправить его в электронном виде через личный кабинет организации. Если это ИП – то на портал Госуслуг. Поскольку нормы отчетности по исполнению постановления не предусмотрены, то отчет может быть составлен в свободной форме.

В Роспотребнадзоре сообщили, что контролировать уровень обязательной вакцинации будут различными способами. Например, сравнивать данные о численности сотрудников, которые юрлица размещают в личном кабинете на сайте органов исполнительной власти, с данными о вакцинированных и переболевших. Эта информация регистрируется в государственной информационной системе Минздрава России. Кроме того, будет проводиться выборочный контроль в рамках плановых и внеплановых проверок, а также эпидрасследований.

Что грозит работодателю?

В случае, если нарушение все же обнаружат, то у работодателя наступает ответственность в рамках части 2 статьи 6.3 КоАП РФ. Санкции предусматривают крупные штрафы или приостановку деятельности организации.

Если административное дело возбудят в отношении гражданина – размер штрафа составит от 15 до 40 тысяч рублей.

Для должностных лиц – от 50 до 150 тысяч рублей.

Для предпринимателей штраф составит также от 50 до 150 тысяч рублей, или нарушение может повлечь приостановку деятельности на срок до 90 суток.

Размер штрафа для юрлиц – от 200 до 500 тысяч рублей, или также приостановка деятельности на срок до 90 суток.

Возбуждать административные дела сможет Роспотребнадзор, а решения о конкретных наказаниях будут выносить районные суды.

Напомним, кому нужно пройти обязательную вакцинацию. Полный перечень отраслей можно найти здесь. Региональное управление Роспотребнадзора конкретизировало требования. Например, вакцинацию должны пройти, в том числе, сотрудники, которые работают дистанционно.

Кто может не проходить вакцинацию?

Не проходить вакцинацию могут работники:

• ранее вакцинированные или переболевшие COVID-19 не более 6 месяцев назад;
• имеющие медицинские противопоказания.

Не нужно вакцинироваться в обязательном порядке также сотрудницам, находящимся в декрете, и работникам в отпуске по уходу за ребенком. Но это не значит, что они не могут привиться добровольно. По мнению Роспотребнадзора, эти категории работников как раз и составят те самые оставшиеся 20% от списочного состава коллектива.

А что с отстранением от работы?

Вакцинация, как и любое медицинское вмешательство требует согласия гражданина. И любой человек вправе отказаться от прививки. Но у такого решения есть последствия. До постановления главного санитарного врача об обязательной вакцинации работодатель не мог отстранить сотрудника от работы из-за отказа прививаться. Однако, после выхода этого документа организация не только имеет право, но с учетом угрозы наказания обязана не допустить человека к исполнению трудовых обязанностей.

В пункте 3.2 постановления указано, что компании должны: «отстранить от работы, перевести на дистанционный режим» непривитых без уважительных причин работников. В комментарии Роспотребнадзора более категорично говорится, что к 1 ноября работодатель должен издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы.

При этом уволить сотрудника за отказ от вакцинации работодатель не имеет права.