На что ориентироваться при выборе кадрового агентства

Самостоятельный подбор персонала занимает массу времени и требует наличия внутренней кадровой службы, которая будет заниматься проведением собеседований и оценкой кандидатов. Намного проще и, как показывает практика, дешевле, обратиться в профессиональное HR-агентство по подбору персонала.

Собственные нужды и возможности

На современном рынке услуг вы встретите множества организаций, готовых решить за вас проблему найма сотрудников. Это могут быть универсальные или узкоспециализированные фирмы. Те, которые помогут вам найти специалистов разного уровня профессиональной подготовки и те, что работают исключительно с высококлассными работниками. И, конечно, огромное значение имеет региональный фактор.

Выбирая HR-агентство, помните, что за его услуги вам придется заплатить. И в этом плане универсальные фирмы удобнее и дешевле. Но, если вы ищете сотрудников на руководящие посты, обратите внимание на элитные организации. Кроме того, фирмы, работающие со всеми подряд, могут прислать к вам новичков, только набивающих руку в своей профессии, а это вряд ли порадует.

Репутация и профессионализм сотрудников HR-агентства

По каким параметрам оценивать профессионализм и надежность кадрового агентства – самый важный вопрос. Множество полезной информации по этом поводу содержится на портале https://hr-portal.info. Ресурс будет интересен как кадровикам, так и соискателям.

Изучая данные организации, обратите внимание на следующее:

• присутствие на рынке от 3 лет (только это гарантирует наличие хорошей базы кандидатов и надежность самой организации);
• предоставление услуг персонального рекрутера (без него вы понятия не будете иметь о том, кто представляет интересы вашей компании);
• стоимость услуг (должна не слишком отличаться от средней на рынке, избегайте крайностей, скидки – исключение);
• оплата услуг по окончании испытательного срока кандидата/наличие бесплатного тестового периода (такая возможность говорит об уверенности агентства в своей работе);
• открытые юридические реквизиты (если их нет, то подбором может заниматься физическое лицо, а не фирма или фирма с плохой судебной историей);
• наличие дополнительных услуг (говорит о высокой экспертизе сотрудников агентства).

И, конечно, стоит обратить внимание на объем базы кандидатов. Чем она больше, тем шире ареал поиска нужного специалиста.