В Чувашии снизился кадровый дефицит и замедлился рост зарплат

Ситуация на рынке труда Чувашии постепенно выравнивается. По данным июльского доклада Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ», в первом полугодии 2025 года спрос на рабочую силу по-прежнему превышал предложение, но признаки напряженности стали менее выраженными. Компании региона стали осторожнее в планировании найма, а темпы роста зарплат заметно замедлились.

В мониторинге, проведённом Банком России, приняли участие около 190 предприятий реального сектора экономики Чувашии. По их оценкам, кадровый дефицит сохраняется, особенно в транспортной и торговой сферах. Однако потребность в новых сотрудниках снизилась — это подтверждает сокращение числа вакансий. В то же время конкуренция на рынке труда усилилась: растёт количество резюме, поступающих от соискателей.

На фоне снижающегося спроса на рабочую силу работодатели начали пересматривать планы по приёму персонала и индексации зарплат. Возможности перекладывать увеличившиеся издержки на оплату труда в стоимость продукции стали ограниченными, что также влияет на замедление зарплатного роста.

Как отмечает управляющий Отделением – Национальным банком Чувашской Республики Волго-Вятского ГУ Банка России Максим Фролов, ситуация на рынке труда напрямую влияет на инфляционные процессы. При высокой занятости и нехватке кадров компании, стремясь удержать сотрудников, вынуждены повышать зарплаты, что может подталкивать рост цен. Чтобы сдерживать инфляцию, важно, чтобы рост оплаты труда сопровождался повышением производительности.

По словам Фролова, предприятия Чувашии активно внедряют меры по повышению эффективности: участвуют в нацпроектах и госпрограммах, оптимизируют производственные процессы, сотрудничают с учебными заведениями, развивают целевое обучение.

Если текущие тенденции сохранятся, рынок труда окажет меньшее давление на уровень цен, считают в Банке России.