Каждый работодатель хочет, чтобы на него трудились только хорошие работники. Поэтому на крупных и средних предприятиях функционируют отделы кадров, которые тщательно, порой, в несколько этапов, набирают сотрудников для различных отделов.

Конечно, для каждого работодателя такое понятие как хороший работник свое. У каждого свои требования и критерии оценки и отбора. В связи с этим данные требования обычно указывают при подаче объявлений о поиске соискателей.

Сегодня немало способов, как можно найти сотрудников.

Во-первых, это городские порталы, где есть специальный раздел «Поиск работы» или «Поиск сотрудников». Обычно там представлены все актуальные вакансии и есть много резюме.

Во-вторых, поиск резюме возможен на специальных сайтах. Обычно соискатели загружают туда свое резюме или заполняют определенную подробную форму, где указывают образование, предыдущие места работы, дополнительные навыки и умения, а также прикладывают своим работы в разном виде в зависимости от профессии.

В-третьих, социальные сети, которые набрали в настоящее время обороты. Это такие как Одноклассники, Вконтакте, фейсбук, а также более специализированные «Профессионалы», «Мой круг» и другие.

В-четвертых, использование ресурсов собственного корпоративного сайта. Обычно на сайте уже есть или создается раздел «Вакансии», где подробно можно расписать все требования, предъявляемые к соискателю, а также размер заработной платы.

Если вы настроены очень серьезно и хватите охватить все аспекты для поиска и у вас для этого достаточно финансовых возможностей, то можно дать объявление на радиостанции, на телевидении, на платных сайтах, в различных печатных газетах и журналах.

Ну а в том случае, если у вас нет отдела кадров или у вас нет времени заниматься поиском сотрудников, то можно обратиться в кадровое агентство, которое сделает за вас всю промежуточную работу с предварительными собеседованиями, а окончательный выбор вы уже сделаете сами.

Итак, если вы еще не нашли хорошего сотрудника, не отчаивайтесь. Как видите, вариантов много. Наверное, вы еще не все перепробовали.